勤怠管理

2026.10.19

年次有給休暇管理簿の作り方｜記載項目と保存期間、よくある間違い

年次有給休暇管理簿は、労働者ごとに時季・日数・基準日を記録する書類です。様式は自由ですが、記載漏れや保存期間の誤りが起きやすい部分です。管理簿の作り方と、作成・運用でよくある間違いを解説します。

2026.10.19

勤務間インターバル制度とは？｜義務化の検討状況と今から準備すべきこと

勤務間インターバル制度は、終業から翌日の始業までに休息時間を確保する仕組みです。現在は努力義務ですが、「11時間」を原則とする義務化が検討されています。制度の内容と、勤怠管理で今から準備しておきたいことを解説します。

2026.09.28

36協定の残業上限を超えそうなときにすべきこと｜月途中で気づく仕組みづくり

36協定の上限（原則月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間・複数月平均80時間・月100時間未満）を超えそうな社員がいるときの対応を解説。休日労働を含むかなど数え方の注意点と、月途中で気づく管理方法を紹介します。

2026.09.26

勤怠管理システムの打刻方法とは？IC・GPS・顔認証の違いと選び方

打刻方法が職場や働き方に合っていないと、打刻漏れや代理打刻の原因になります。タイムカード、ICカード、PC、スマートフォン（GPS）、顔認証の特徴と注意点を比較し、職種・拠点別の選び方と導入時のルールを解説します。

2026.09.25

客先常駐・SES企業の勤怠管理が難しい理由とは？案件別工数と承認フローの整理術

SES・客先常駐では、客先ごとに異なる勤務ルール、作業報告書と勤怠の二重管理、精算幅に基づく請求計算が発生します。精算幅の計算例、勤怠と稼働時間の違い、偽装請負を避ける注意点、案件別採算の見方を解説します。

2026.09.24

シフト制勤務の勤怠管理はなぜ複雑になるのか？失敗しない仕組み化のポイント

シフト制は勤務パターンの多さ、変形労働時間制の残業計算、夜勤の日またぎ、急なシフト変更で勤怠管理が複雑になりがちです。集計ミスが起きる原因と、予定と実績を突き合わせて管理する仕組みを具体例で解説します。

2026.09.23

テレワークの勤怠管理はどう変わる？在宅勤務の労働時間管理の課題と対策

テレワークでは「働きすぎ」「中抜け」「自己申告と実態のずれ」が見えにくくなります。厚生労働省のガイドラインを踏まえ、在宅勤務の労働時間の把握方法、中抜け時間の扱い、長時間労働を防ぐ仕組みを解説します。

2026.09.22

勤怠管理システムの費用相場はいくら？料金体系と総コストの比較方法

勤怠管理システムの費用は月額料金だけでは判断できません。クラウド型・オンプレミス型の料金体系、初期費用や打刻機器など見落としがちなコスト、従業員規模別の試算方法、費用対効果の考え方を解説します。

2026.09.21

勤怠管理システムの乗り換えで失敗しないためには？比較ポイントと進め方

今の勤怠管理システムに不満はあるものの、乗り換えの手間やデータ移行が不安な方へ。見直すべきサイン、不満の切り分け方、比較ポイント、移行スケジュール、引き継ぐべきデータをチェックリスト付きで解説します。

2026.09.20

有給休暇の年5日取得義務とは？罰則と勤怠管理での対応方法

年10日以上の有給休暇が付与される従業員には、年5日の取得が義務です。対象者・基準日の考え方・罰則・年次有給休暇管理簿の書き方と、基準日が人ごとに違っても取得漏れを防ぐ管理方法を解説します。